Calculadora de Finiquito 2026: cuánto te corresponde por indemnización, vacaciones y pagas extra
Introduce tu salario, fechas de contrato y el motivo de la baja. Calcula al instante el desglose completo del finiquito según la normativa laboral española vigente en 2026.
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Cálculo orientativo basado en la fórmula legal general del Estatuto de los Trabajadores. No sustituye el finiquito oficial de tu empresa ni el asesoramiento de un graduado social. Convenios colectivos pueden establecer condiciones distintas.
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Cómo se calcula el finiquito en España
El finiquito es la liquidación económica que la empresa debe abonar al finalizar la relación laboral, sea cual sea el motivo. Se compone siempre de estas partidas:
Salario pendiente: los días trabajados del mes en curso que aún no se han cobrado.
Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones generados y no utilizados, pagados a precio de día trabajado.
Parte proporcional de pagas extra: si tu empresa no prorratea las pagas extraordinarias en las 12 mensualidades, se calcula la parte generada desde el último pago.
Indemnización por despido: solo si la baja no es voluntaria, según el tipo de despido.
Días de indemnización según el tipo de baja
Tipo de baja
Días por año trabajado
Tope máximo
Baja voluntaria
0 (sin indemnización)
—
Despido procedente / objetivo
20 días
12 mensualidades
Despido improcedente
33 días
24 mensualidades
Fin de contrato temporal
12 días
—
Fiscalidad de la indemnización
La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta el límite del Estatuto de los Trabajadores, con un máximo exento de 180.000 €. El resto de conceptos del finiquito (salario, vacaciones, pagas extra) tributan como rendimiento del trabajo y llevan la retención habitual.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es el finiquito y qué incluye?
Es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe al terminar la relación laboral: salario pendiente, parte proporcional de pagas extra, vacaciones no disfrutadas y, si corresponde, indemnización por despido.
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, se aplica un cálculo mixto (45 días hasta esa fecha y 33 después) con tope de 42 mensualidades.
¿Y si es un despido procedente u objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Si me voy por baja voluntaria, ¿cobro indemnización?
No. Solo tienes derecho al finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra), sin indemnización.
¿La indemnización paga impuestos?
Está exenta de IRPF hasta el límite legal (máximo 180.000 €). El resto del finiquito sí tributa como rendimiento del trabajo.
¿Qué pasa si mi contrato temporal termina por fin de contrato?
Corresponden 12 días de salario por año trabajado, salvo excepciones legales (interinidad, formación) que no generan ese derecho.